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竞争性原则在市场经济条件下，社会分工越来越细，基于不同岗位的劳动力薪酬水平，类似行业、公司有着一定的标尺，没有无视劳动力市场标准的所谓“无价人才”。确保公司的薪酬水平与类似行业、类似公司的薪酬水平相一致，是公司薪酬水平保持外部均衡的需要。
对一个公司来说，薪酬标准过高，固然会对员工产生激励作用，提高工作效率，稳定员工队伍，吸引测辞耻秀人才，但势必加大公司的人力成本，影响公司的和发展后劲；薪酬标准过低，虽然节约了公司的人力成本，但工作效率和员工的工作热情及主动性降低。
