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薪酬是公司对员工为公司所做贡献应予的相应回报和答谢，狭义的薪酬仅指可以货币化衡量的部分。广义的薪酬即报酬，可分为外在(物质)报酬和内在(精神)报酬，其包括了公司员工对工作本身的成就感和个人价值的实现。现代公司薪酬制度是指基于公司分配主体地位、公司和绩效管理而建立的符合现代公司制度要求，遵循市场经济规则，在国家规范和职工民主参与下，公司向经营者、劳动者和投入生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法，是公司激励机制的重要组成部分，在决定工作满意感，激发员工工作动机，增强公司凝聚力等方面起着重要的作用，是条件下“调节、公司自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型分配格局的具体体现。
