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选择一家公司的较高行政部门（例如总裁办）开始打电话是一个较好的选择。因为公司总裁或总裁秘书通常会清楚的知道公司中哪个部门或谁负责这些工作。考虑到他们的工作很忙，开门见山地提出问题是一个好的选择，例如：&辩耻辞迟;请问贵公司由谁负责……工作？&辩耻辞迟;

&苍产蝉辫;如果你从一个较高职位（例如从总裁办）获得一个较低职位的联系信息，在开始访谈时，你应该说出较高职位人的姓名或职位，以提高访谈的可信度和重要性。例如：&辩耻辞迟;贵公司王总让我打电话给您，了解一下……&辩耻辞迟;。

在进行完你个人和公司的简短介绍后，应首先征询受访者的许可，然后再进入电话访谈的正式内容。

如果受访者此时很忙，尽可能与受访者约定下次访谈的时间。约定时应采用选择性的问题，如使用&辩耻辞迟;您看我们的下次访谈定在明天上午还是下午呢？&辩耻辞迟;，&辩耻辞迟;是下午二点还是下午叁点呢？&辩耻辞迟;。

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