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案例分析

　　1、从公司角度分析，问题主要是对人才竞争的准备不足。

　　本地电信市场多家竞争的格局，导致人才的流动在所难免。但是我们的人力资源管理工作并没有走在前面，甚至落后于市场竞争，没有提前为这种人才的流动做好准备。主要表现在以下方面。

　　（1）该公司过早染上大公司病，使公司始终摆脱不了政府行政管理的影子。大公司病的基本表现是“叁多一少”，即:管理层次多，管理机构多，管理干部多(官多);干实事的人少。这种以“官本位”为单一通道的管理方式，会导致国有公司大部分高素质的员工，首先考虑将其智慧和精力投入到职务的晋升上，公司领导也将行政职务高低作为制定薪金标准、平衡关系的惟一选择。这样，久而久之，就形成国有公司机构臃肿，人浮于事，“将多兵少”的局面。

　　（2）缺乏科学的人才流动机制。在很多电信运营公司中，没有建立人才合理流动的机制。测辞耻秀员工在公司看不到发展空间，不合格员工也没有及时淘汰出局，公司很难留住人才。因此让公司的人才合理流动起来，是电信运营公司要做的重要功课。

　　（3）没有让员工清晰地看到自己的发展方向，使公司高素质员工的生存与发展空间大大缩小。作为电信公司，它不仅需要高素质的管理人才，更需要高素质的专业技术人才和高素质的技术工人。而单一通道的职业管理模式所能容纳的人才数量必然有限，势必会造成一方面公司本来就不多的高素质人才无法安置，另一方面专注于科技开发与制造的人才又极为短缺。

　　在该运营公司里，通过竞争上岗，员工可以自己选择岗位，但是依然看不清楚未来。公司没有明确需要什么样的人，晋升需要什么样的条件，竞聘成功的关键因素是什么。而员工想要知道自己在公司的未来、职业的前途以及需要付出的努力。如果竞聘之后，公司仍然不能让员工看到美好的前景，他就会到外面去寻找。外面的世界很精彩，外面的诱惑也很多，越是测辞耻秀的员工，他离你而去的机会也就越多。